合在厂里能拿回吗-厂里签合我直接走没事吧

可以到仲裁申诉，可以要求经济补偿金。如公司违法解除可要双倍赔偿导读:合的主体双方各执一份合劳动合同厂方拿了怎么办?，干满二年没签劳动合同找律师所有权属于用人单位和者。用人单位想要要属于者的合，者是有权利不给的。 一、员工离职可以拿回合吗 合的。

我进公司的时候签了一份合，入职第十个月才买社保，买社保的时候又重新签了一份，第一份就给收回去了，然后买了社保十个月又换了一个空壳子公司给我买社保。3.拖欠或克扣工资。4.公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改合或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。者在劳务关系中处于弱势地位，因此要熟练的掌握相应的法律法规。

合在原单位可以不用取走，为什么劳动合同要收费一旦接触关系，那么合也将不再具有法律效力，故而不会约束双方当事人。且一般来说，合式两份，不管是否与单位接触关系劳动合同在厂里,能不能调出来，辞职信里面写解除劳动合同吗职员都是不。依据我国合法的规定，合般是一式两份的，而者离职后，劳动合同开税票最高可以开多少不能拿公司持有的合。 相关法律规定 《中华共和国合法》 第十六条 合由用人单位与者。

不能把放在档案里面的合拿出来，因为档案不能由私人保管员工可以拿自己的劳动合同吗，否则就变成“死档”。当事人需要合，可以要求单位提供，因为合必须一式两份，单位有义。法律分析：员工离职不可以拿回合。员工辞职后，关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，合对双方已无约束力。按照法律规定，用人单位对已经解除。

员工把劳动合同拿走了再告公司

员工把劳动合同拿走了再告公司 “这合式两份，有一份属于员工的，可单位却全部保管起来，我们之前多次索要都不给。”徐师傅和事们为了从单位里拿到属于自己的合可谓一波三。应当向者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与者订立无固定期限合的，自应当订立无固定期限合之日起向者每月支付二倍的工资。