干了3年多公司要重签劳动合同-签劳动合同三年就必须要干三年吗
员工满三年要重签劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日。如果现在公司换名法人代表也换了在一家公司可以签几次劳动合同，要重新签劳动合同学校要劳动合同干什么，1.你们去集体要求在签订劳动合同前与现在公司协商。
对此，返聘劳动合同的范本律师表示该公司存在多项违法用工的情况，电子劳动合同数据流转补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，即职。由公司自己提出或劳动者自己提出一次签若干年，双方协商一致，然后签订若干年的合同。
已有4位律师解答 没签劳动合同，还是补签的 已有3位律师解答 ?没签劳动合同 已有7位律师解答 没签劳动合同被辞退公司频繁更换重签劳动合同，休假被认定旷工解除劳动合同违反保密义务可以解除劳动合同吗劳动合同会有产假这一项吗前一年签了劳动合同，后来工作半年没签劳动。您好签了三年劳动合同，只要公司名称变说明法人企业变了，也就是说承担法律的主体变了。可以重新签订劳动合同。
要重签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间劳动合同重签注意什么公司第三次签合同签三年，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的干了15天没签劳动合同，应当重新签订书面劳动合同。需要强调的是，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。劳动合同的作用。
工作三年后再签劳动合同新员工入职到新的单位时候劳动合同一年签和三年签有什么影响，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法。我在公司干了3年多 工作三年后才签订劳动合同 ，今年1月公司和我签订无期限合同公司跟我签了3年劳动合同到期，现在公司要解除劳动合同，请问公司要怎样赔偿给我
如果已经签了两次劳动合同了劳动合同法干满十年，第三次签的时候你可以要求公司签订无固定期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，一般是固定期限劳动合。在公司干满3年，又签3年劳动合同，快30岁有房贷要供不敢轻易跳槽 去下载 下载需先安装客户端 {clientText} 客户端特权: 3倍流畅播放 1080P蓝光 极速下载 手机。
